一、就業協議書:

1 法律依據:是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。

2 內容與目的:主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;

3 時效:其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。

4 簽發部門:畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門或具有人事檔案管理權的國有企業。

二、勞動合同：

1 法律依據：勞動合同法

2 目的：是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

3 內容：規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

4 時效：與單位發生勞動關系開始。

5 簽發部門：勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門或用人單位。

三、就業協議書與勞動合同的區別

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事調配部門或具有人事檔案管理權的國有企業辦理報到手續，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限造成一定的影響。

勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

四、人事代理的作用

人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業（在中國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資經營企業三類外商投資企業，稱為三資企業）

、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理權限的非國有企業事業單位、要求委托人事代理的其他企事業單位；自費出國和以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。

問：《就業協議書》有什么作用及如何簽訂正式《就業協議書》？

一.《就業協議書》的作用有哪些？

《就業協議書》是國家就業主管部門把畢業生列入就業派遣計劃的基本依據。學校依據《就業協議書》編制就業方案，報省畢業生就業主管部門審核備案，并辦理《就業報到證》。

只有通過簽訂就業協議書，再依據就業協議書開具全國高校統一的“高校畢業生就業報到證”，學生的檔案、戶口可能夠在工作當地進行管理，以便于工齡計算、各類保險的存交、年度考評、干部身份確認等工作。畢業生如果在用人單位工作三個月以上，盡可能簽訂就業協議書，將有利于自身權益的維護。

二.《就業協議書》的簽訂順序是什么？

畢業生如實填寫“畢業生情況及意見”一欄所有內容。

培養方式：全部都選并軌。

用人單位及用人單位上級主管部門簽署意見、蓋章；

畢業生所在系部簽署意見、蓋章（空出來不用寫）；

就業部門審核后簽署意見、蓋章（空出來不用寫）。

畢業生情況及意見”一欄和“用人單位意見”一欄務必詳細填寫，不能缺項。

三.《就業協議書》的蓋章有哪些要求？

（1）被國有企業錄用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字開頭的公司，這個很好區別，只要在“用人單位意見”蓋上該單位的公章即可，“用人單位上級主管部門意見”不用蓋章。國有企業通常是有檔案管理權的；

（2）被其他非國有企業錄用

絕大多數同學都是這種情況，這種公司因為沒有檔案管理權，所以要在該公司所在地的人才交流市場進行檔案托管。需要在“用人單位意見”處蓋上公司公章，此外，還要在“用人單位上級主管部門意見”處蓋上該公司所在人力資源和社會保障局（或人才交流中心）的章。比如你的生源地是淮南，就業單位在合肥，那么你需要在“用人單位意見”蓋上合肥這個公司的公章，“用人單位上級主管部門”的章需要你自己到合肥市人才交流中心蓋章，依此類推。這里面呢，又分兩種情況：

A. 該公司在該市/縣人才交流市場有公司統一的檔案號的：公司會給你一個該公司在人才交流市場的檔案號，讓你將來把檔案統一放進這個公司在人才交流市場的檔案中集中管理，通常這種公司每年會幫你交代理檔案的費用。

B.該公司在該市/縣人才交流市場沒有公司統一的檔案號的：

這種公司通常是一些小型私企，它只用你這個人，但是不給你管理檔案。遇到這種情況，強烈建議大家自己交這部分每年的檔案管理費用（費用很少或不收費）。因為這樣你就可以算開始工作了，有工齡了。將來的五險一金都可以從這個時候開始交的，對你們將來是相當有益的?。ㄒ陨鲜轻槍Π不帐染蜆I單位而言）

因為大家可能還不明白，簽了就業協議的意義是：公司所在地市/縣準備留用你，可以給你辦理報到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個地方的戶口了。

（3）被機關或事業單位錄用

機關或事業單位錄用畢業生，大多需要公開招考，如果通過錄用考試后，按照錄用單位的相關要求辦理即可。

簽訂就業協議書相關知識問答

一、為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》？

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人 單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

二. 用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續？

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、天津等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。

三.簽訂就業協議的程序？

1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

4、學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

就業協議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，解除原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

四、人事代理畢業生可以初定職稱嗎？

國家規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿后，經考核合格，即可在轉正定級的同辦理初定專業技術職務手續，不需要再進行評審。具體規定是：大專畢業見習期滿，從事本業技術工作三年，定為“助師”級職務；大學本科畢業見習一年期滿，定為“助師”級職務；碩士學位獲得者從事本專業技術工作三年，定為“師級”職務，博士學位獲得者定為“師級”職務。人事代理畢業生可于見習期滿后，向人才中心申請辦理相應職稱（職務）初定手續。凡屬國家開考的專業，可通過人才中心報名，參加考試取得資格。

五、人事代理畢業生可以考研嗎？

可以。在研究生招生報名階段，人才中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學校的調檔函或錄取通知書，辦理人事關系、工資關系及檔案轉遞手續。